Сегодня России нужны новые идеи, инструменты и менеджеры, способные эффективно задействовать в реформах главное богатство страны — людские ресурсы. Экономике и государству нужен новый менеджмент, а всему народу — общенациональная объединяющая идея, способная привести людей к достойной жизни. Такая идея есть. Это идея естественного кибернетического обустройства общества, опирающаяся на понятие живого капитала и кибернетический менеджмент. В чем она заключается?

Известно, что основными барьерами в развитии общественных отношений, латентно существующими и в любых развитых странах, являются: первое — общественный характер труда и частный характер присвоения его результатов, второе — отрешенность простого человека и работника от управления общественными и, соответственно, экономическими процессами. Разумно преодолев эти барьеры, мы могли бы избавить общество от многих проблем и открыть ему дорогу к интенсивному совершенствованию. По-моему, стратегическое решение обозначенной задачи довольно давно лежит на поверхности, но достаточное внимание к самой задаче проявилось только в последние годы. Сегодня она сформулирована, как задача построения открыто-замкнутой общественно-экономической системы.

В качестве базы для решения этой задачи предлагаю принять следующее определение капитала: «Капитал, есть всё, что способно приносить прибыль». Развивая это определение, принимаем, что в широком смысле капитал, это не только материальные и финансовые средства получения прибыли, но и всё то, что способствует ее созданию, а именно: знания, навыки, интеллект, здоровье, способности организовывать и рисковать, и всё иное, что может делать деятельность более эффективной. Вопрос может заключаться лишь в востребованности обществом и отдельной личностью необходимого и достаточного количества различных видов капитала при решении конкретных задач удовлетворения потребностей личности и общества.

Из данного выше определения, прежде всего, следует исключительно важный вывод: альтернативы капитализму, как способу осуществления экономических отношений, не существует! Имеет смысл спорить лишь о способах и частных случаях функционирования капитала в различных общественных системах, прямо или косвенно определяющих его эффективность.

Другим важнейшим следствием данного выше определения представляется возможность вычленить из общей системы капитала понятие живого капитала: живого капитала индивида, коллектива, общества, который может изменяться структурно и количественно и исчезать полностью или частично вследствие эволюции владельца. Такой подход к капиталу автоматически делает каждого работника капиталистом — владельцем неразрывно связанного с ним и его трудом капитала, что в принципе разрушает барьер, отстраняющий работника от владения капиталом, и дает толчок реорганизации общественных отношений.

Пойдем дальше. Поскольку традиционный капитал без живого функционировать не способен, логична следующая организационная установка: с целью поддержания высокой эффективности объединенных традиционного и живого капиталов, владельцу живого капитала, так же как и владельцу традиционного, должно быть предоставлено право: во-первых, на долю в прибыли, поскольку он так же инвестирует свой живой капитал в общее дело; во-вторых, на долю в управлении, поскольку исполнитель, владелец живого капитала, является проводником менеджмента, как никто другой знает тонкости своего дела и, в конечном счете, лишь ему доступно прямое регулирование собственной эффективности. Поэтому, проблему эффективности решить на порядок проще, сделав каждого исполнителя заинтересованным в успехе своего дела менеджером и передав ему для этого часть функций контроля за организацией и ходом трудового процесса, справедливым распределением в коллективе функций, труда и доходов. Таким образом, теоретически устраняется второй барьер в развитии общественных отношений — отрешенность человека от власти. При предложенном выше распределении капиталов и функций ответственность и выгоды участников совместной деятельности будут определяться величиной, качеством и эффективностью применения их долей капитала. Это в принципе решает проблему наибольшей эффективности труда, обеспечивая в любом коллективе активную атмосферу сотрудничества и конкуренции одновременно. Все это выгодно отличается от традиционных, хотя и постоянно совершенствующихся, отношений наёмничества, коррелирующихся со скрытыми, неформальными, неуправляемыми процессами, понижающими эффективность труда.

При такой постановке экономических отношений, в конкурентных условиях у каждого нормального человека и коллектива естественным образом должна обостриться проблема рационального накопления и возможно полного и эффективного использования живого капитала, что, будучи направлено в цивилизованное русло, должно положительно сказаться на их деятельности и будет весьма благоприятно для личности и общества. Признание существования и активной роли живого капитала в различных процессах в принципе устраняет противоречие общественного характера труда и частного характера присвоения его результатов и создает предпосылки зарождения и развития кибернетического менеджмента, как менеджмента, автоматически вовлекающего в процессы управления каждого работника. Расширенная за счет живого капитала база капитала позволяет строить отношения подлинного сотрудничества между владельцами традиционного и живого капиталов.

Итак, главным инструментом предложенной реконструкции общественных отношений обозначился кибернетический менеджмент. В обустройстве общества и развитии общественных отношений можно добиться быстрых, качественных сдвигов, если, опираясь на концепцию живого капитала, перестроить, реорганизовать трудовые коллективы и другие сообщества людей в самосовершенствующиеся кибернетические системы. Дело в том, что общественный организм, как и любой живой, по сути своей, является кибернетическим, т. е. осуществляющим автоматическое регулирование различных жизненно важных процессов в соответствии с изменяющимися условиями и поставленными задачами. Другое дело, что характеристики нашего общественно-экономического механизма сегодня оставляют желать лучшего.

Что нужно для улучшения этих характеристик? Естественно предположить, что нужно обеспечить саморегулирование целевых социальных групп с тем, чтобы частично передать этим контурам саморегулирования частичное управление процессами с существенным влиянием человеческого фактора, постоянно норовящего выскользнуть из-под контроля административно-командного менеджмента и постоянно провоцирующего экстенсивный путь развития менеджмента.. За автоматизированным саморегулированием элементарных социальных групп, очевидно, будущее и успех.

Что требуется для развития этого направления? При конструировании системы кибернетического менеджмента в первую очередь возникает задача измерения живого капитала и задача перестройки существующей системы менеджмента в систему, способную работать в среде живого капитала. Кроме того, требуется информационная система, с достаточной частотой производящая сбор и обработку необходимой и достаточной информации для осуществления настроек систем и автоматического управления в них. Кибернетический менеджмент предназначен питаться проблемами и автоматически настраивать все системы на их решение, при условии умелого и своевременного представления проблемной информации. Поэтому еще одной важной задачей представляется выработка у сотрудников и специалистов кибернетического видения происходящих процессов и соответствующая формализация проблем. В целом же, для разработки и реализации общественной кибернетической системы сегодня имеется в достатке и соответствующий научный материал, в виде хорошо развитых теории автоматического управления и наук о человеке и обществе, и средства коммуникаций, и средства обработки информации, а главное, в России налицо благоприятная для восприятия идеи кибернетического менеджмента ситуация, пока вялотекущего, гражданского противостояния, которое только и возможно устранить, найдя всепримиряющую идею. Идея кибернетического обустройства общества претендует на роль таковой, поскольку, по сути, является прогрессивной демократической системой управления, устраняющей основные общественные противоречия посредством расширения базы капитала, обретения формы и включения в регулярную работу коллективного, общественного разума. Благодаря кибернетическому обустройству, общество способно резко повысить динамичность, а значит и приспособляемость, самонастроиться на эффективное решение задач в рамках существующих проблем и ресурсов, сформироваться, оздоровиться и развиться как единому организму. Кроме того, кибернетика несёт гармонию в отношения индивида и общества, а значит и истинную свободу, что исключительно важно для каждой личности. Более земной представляется возможность стать более конкурентоспособными, максимально поднять норму прибыли и повысить личные доходы в конкретном деле.

1999г. Балагаев Ю. К.

При перепечатке и цитировании ссылка на сайт http://www.cybermanager.ru и указание авторства обязательны.